Tagapagtatag ng Biyernes: Paano ang Isang Mentality ng Pakikipagtulungan ay Makatutulong sa Akin na Kumuha ng Mga empleyado ng Star, kasama si Heidi Zak


Bilang isang kumpanya na #ByWomenForWomen, gustung-gusto namin ang pagdiriwang ng mga tatak na pinamunuan ng mga kapwa babaeng tagapagtatag. Ang aming bagong serye, Tagapagtatag ng Biyernes, ay isang pagkakataon upang makilala ang ilan sa mga nakatayong mga kababaihan, kabilang ang aming sariling Heidi Zak!

Mahigit sa 10,000 mga aplikasyon ang naisumite sa ThirdLove noong nakaraang taon, at personal kong nakapanayam ng 130 katao. Sa ilang mga punto sa kahabaan ng paraan, napagtanto ko na ang pagkuha ay katulad ng pakikipag-date.


Kapag nagpunta ka sa isang unang petsa, alam mo nang mabilis kung ang taong nakaupo sa tapat mo ay may potensyal. Ito ay pareho kapag umupo ka upang makapanayam sa isang tao. Sa loob ng unang 30 segundo, malamang na nakilala mo kung may pagkakataon ang taong ito na maging matagumpay sa iyong koponan.

Ang aking Co-founder, si David, o dati ay nag-iinterbyu ako ng bawat solong tao na tinanggap namin sa ThirdLove. Ngayon ay may posibilidad kaming gumugol ng oras sa mas maraming mga nakatatandang kandidato, ayon sa aming laki. Ang bawat isa ay may kanya-kanyang istilo ng pakikipanayam. Ang mga tao ay may magkakaibang paraan ng pakikipag-ugnay at pagkuha ng impormasyon mula sa isang kandidato. Ang aking Co-founder at mayroon kaming magkakaibang mga istilo ng pakikipanayam, ngunit mahusay dahil mayroon kaming natatanging pakikipag-ugnayan sa mga panayam. Nakakakuha kami ng magkakaibang impormasyon mula sa mga kandidato batay sa aming mga diskarte, at nagbibigay iyon sa amin ng higit upang magtrabaho.


magsuot ng bra sa kama

Kapag na-screen ko ang mga tao sa telepono, ito ay tulad ng isang unang petsa. Alam ko agad kung may chemistry. Ngunit sa huling panayam sa ikot, mas nagiging seryoso ang mga bagay. Nais kong malaman ang mga detalye at tugunan ang mga pag-aalangan.

Maaaring sabihin ng manager ng pagkuha na gusto nila ang isang kandidato, ngunit may ilang mga lugar kung saan kailangan kong gumugol ng oras sa pagtulak nang kaunti pa. Trabaho ko iyan. Nais kong mag-focus sa pagpuno ng impormasyon o pagtugon sa mga alalahanin ng hiring manager sa bawat kandidato.


Nang tingnan namin ang mga kandidato na hindi nag-eehersisyo habang nasa proseso ng pakikipanayam, ang bawat sitwasyon ay mayroong pagkakapareho. Naaalala ko ang isang bagay sa pakikipanayam na dapat ay tipa sa amin o isang tanong na hindi nasagot. At ang mga iyon ay natututo ng mga pagkakataon.

Hindi alintana kung ang mga bagay ay gumagana sa isang kandidato, talagang pinagsisikapan kong tiyakin na ang sinumang makapanayam sa akin ay lumalakad na may positibong impression. Kahit na hindi sila ang tamang akma, gusto kong iparamdam nila sa kanila na naging maalaga ako sa kanilang oras.


Sa totoo lang, binibigyan namin ang bawat isa na papasok para sa isang pakikipanayam ng isang libreng produkto upang maiuwi. Kung ito ay isang lalaki, tinatanong namin kung gusto nila ng bra para sa kanilang kasintahan, asawa, kapatid na babae, ina, o kaibigan. Kung ito ay isang babae, binibigyan namin sila ng isang bra upang magpasalamat sa kanilang pagpasok.

anong uri ng bra ang dapat kong isuot na pagsusulit?

Hindi ito nagbabayad upang maging bastos, maging o hindi ang petsa na napunta tulad ng inaasahan mo.